Mentalismo & Comunicazione
Mario Bonelli
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GESTIRE LE RISORSE UMANE, IL VERO PATRIMONIO AZIENDALE (CORSO SPECIALISTICO)

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Judges Gavel

Grazie alla partnership con lo Studio McM Avvocati di Milano, specializzato in diritto societario e giuslavoristico siamo in grado di proporre un corso specialistico sulla gestione del personale dal punto di vista contrattualistico e della disciplina del Diritto del Lavoro. Soprattutto alla luce delle novità sull’argomento, introdotte dal Job Act.
Un’assoluta novità nel panorama della formazione aziendale, uno strumento di aggiornamento per le persone dell’ufficio del personale ma anche per i vertici aziendali, gli imprenditori e i team leader.

Vista l’assoluta unicità del corso, è possibile personalizzarlo a seconda delle esigenze specifiche dell’azienda.

Il percorso da noi proposto comprende i seguenti argomenti:

1. La flessibilità nel mercato del lavoro: dinamismo e precariato

1.1 Evoluzione storica della flessibilità dall’introduzione della Legge Biagi nel 2003 ad oggi;
1.2 La flessibilità e le sue patologie: i contratti di collaborazione con progetto fittizio, il rebus delle false partite iva, i contratti d’appalto non genuini e somministrazione irregolare di personale. I parametri normativi essenziali che devono essere osservarti per non incorrere in violazioni;
1.3 Verso una diversa forma di flessibilità: l’evoluzione dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato nel corso degli ultimi anni e le nuove opportunità ora offerte da tale strumento contrattuale.

2. La gestione del rapporto di lavoro subordinato

2.1 i possibili elementi caratterizzanti il contratto di lavoro: patto di prova, patto di non concorrenza e clausole di fidelizzazione;
2.2 inquadramento e mansioni: i limiti imposti dalla legge (art. 2103 Cod. Civ.) alla esigenza di flessibilità organizzativa del datore di lavoro;
2.3 la mobilità dei lavoratori: trasferte, distacchi e trasferimenti;
2.4 l’esercizio del potere disciplinare: gli obblighi procedurali e il corretto esercizio del potere.

3. La cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso che ne deriva

3.1 Tutela forte e tutela debole a seconda delle dimensioni dell’azienda: cenni normativi in merito alle differenti conseguenze derivanti dalla declaratoria di illegittimità del licenziamento, criteri di computo del numero di lavoratori occupati in azienda;
3.2 Il licenziamento individuale per causa imputabile al lavoratore: il giustificato motivo soggettivo e la giusta ca usa di licenziamento;
3.3 Il licenziamento individuale per ragioni oggettive: le motivazioni integranti la nozione di giustificato motivo oggettivo e la nuova procedura ex art. 7 L.604/1966 introdotta dalla c.d. Riforma Fornero;
3.4 il licenziamento per eccessiva morbilità o per sopravvenuta inidoneità alla mansione: criticità.

Utilizza la pagina CONTATTI, per richiedere informazioni specifiche.

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